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及時回復”是一種修養
發布日期:2019/10/11 9:27:34 來源: 萬拓顧問 點擊量:
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有人說靠譜就是3件事,

“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”。

"及時回復" 是一個很小的重要細節,卻總被人忽視。


遲到的時候沒有及時說明原因,朋友也許會擔心你的安全;工作進度沒有及時匯報,其他同事只能干等著你的消息;一句簡單的“收到”“好”“平安到家”……

背后可能是對別人尊重,讓別人放心,更讓人覺得你很靠譜。

所以,及時回復,是一種好習慣,更是一種教養。

不回復,靠不住

一天上班后,領導讓小王給上級部門送一個材料。

一個小時過去了,沒有回復。兩個小時過去了,還沒有回復,直到中午領導在樓道里看見了他。

領導問他材料送到了嗎?他說送到了,又問他怎么送的?他說那個人不在,只好委托辦公室的人轉交了。

領導一聽,腦海里馬上浮出了三個字:靠不住。此后,領導再也不會輕易委托他去辦重要的事了。

這么小的事,不回復就是“靠不住”了嗎?

想想自己年輕的時候,別人交代諸如此類的小事,你有回復嗎?在普通人的意識里,做了就行了,還要回復嗎?而且也沒有人因為沒回復而來質問你。

后來你委托別人辦事的時候,才會有這種強烈的感覺。原來那時很難得到他人的重托,跟自己不主動回復也會有很大關系。

大事看能力,小事看品格

讓你放心的人,但凡遇到重要的事,你一定就會想起他來。因為不用擔心,你委托的事他一定會放在心上,盡心盡力,隨時回復,絕不讓你焦急等待。

對這樣的同事和朋友,你也會以禮相待,并以同樣的重視對待對方托付的事。這就是共事雙方的默契。

事畢不回復,就像任務完成了99%,只有這1% 沒落實,雖然就差這么一丁點,事情卻還是沒有做到位。

設想一下,你給你的同事發了一個信息,如果對方沒有回復,你是什么感覺?同樣道理,他給你發的你不回,是你不想,還是不屑?這不是無所謂的問題。

無論是誰,除非你確有原因,都應給予回復,這是一個尊重自己和尊重別人的問題。

事畢回復,說來簡單,做好不易。送信送材料只是表面上的事,根子上還是職業品格的問題,這和承諾與誠信有關。

即使是家人,也要及時回復

你有沒有過這樣的習慣,每次出遠門都會給家里人報個平安。

有一次出去旅游,要坐很長時間的火車,家里十分擔心路途的安全,一直催問。結果到了目的地,玩得太多興奮,把報平安這事兒拋到腦后。

等想起時,撥通電話想解釋一下,卻先挨了母親的一頓批評。

可能當時你不能理解為什么要多此一舉,覺得不耐煩,完全不放心上。但現在想想,家人需要的是你詳細的匯報嗎?只是一句簡單的“平安”,就是他們最想要的答案了。

只有關心你的人,才在意你的回復。學會不讓人擔心,也是一種教養。

別冷漠了這種關心,小事不小,回復的不是一件事,而是家人對你的愛。及時,這份關愛才不會冷下來。

是否靠譜,就看這三點

很多企業招聘中最關鍵的一條要求,永遠都是——靠譜。

你問一個人理想中的戀愛對象是什么樣子的,答案里一定有一條是靠譜。對朋友家人,想的和說的一致;對工作,說的和做的一致。

一個人靠不靠譜,其實就看這三點:“凡事有交代,件件有著落,事事有回音。”有些人就是這樣,他跟你說“好”,你不會覺得他是在敷衍你


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